第四百六十六章.wukan（1/6）

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诸武离开枢要，武则天又提升一批有能力的官员代替他们，李昭德也由夏官侍郎提为凤阁司郎，新提的这批人皆由较低官位进进了枢宰相的行列。武承嗣罢相，到女皇那里恶意攻击李昭德，武则天说：“吾用昭德，始得安息，此代吾劳，汝勿言也”

但是，李昭德性格太坏，得罪了不少人，有时也的确独断跋扈。因此，很多人说他的坏话，到女皇那里告他，说他的胆子比他的身份都大，让女皇警惕他。后来果然因其跋扈遭贬，但风头一过，武则天马上又召回，任监察御史，也正合他们的性格[《新唐书》，卷7，《李昭德传》。]。

女天子任用娄师德的事，满感人的。他同裴行俭一样，是武全才的传奇性人物，也是武则天特别倚重的爱臣、爱将。他是郑州人，弱冠（即十岁）举进士，授江都县尉，上元（674年）补监察御史，已是年轻的高级官了。当吐蕃犯边、唐师大败后，他弃参军，奔赴前线，收拢散卒，重整旗鼓，立下战功。武则天即位后提拔他左金吾大将军兼丰州都督，成为大元帅级的武将军。武则天曾亲笔写信慰问，夸奖他总司军、政，还督军屯田不要国家供给一粒粮食，真是了不起啊，让她既激动又佩服。长寿元年（69年），武则天召他回京，任为侍郎、尚书高官，接着提拔他为凤阁鸾台平章事，以宰相职务兼官河源、积石、怀远等军及兰州、河州、鄯州、廓州检校营田大使。武则天再三亲切的告慰他：“这事还得让你往做，请你莫辞辛苦啊”这么一个武兼备的大将军、枢宰相，性格即极为温和，器量宽存，从不知争较，史书说他“宽厚清慎，犯而不校”。狄仁杰屡屡遭贬，但娄师德屡屡向女皇极国保荐，狄仁杰竟不知道。直到女皇点明是娄师德一再推荐时，狄仁杰才万分感叹地表现羞愧。娄师德和李昭德二人同为宰相，而性格却截然相反。娄师德性格温和，举动不慌不忙，身材又肥硕。他同李昭德一起上朝，李昭德性子急，很快走得很远，现娄师德还是不紧不慢，便骂他：“你这个乡巴佬，不能走快点”娄师德笑着答复：“师德不为田舍往，谁当为之”[《资治通鉴》，卷5，长寿二年一月；《新唐书》，卷8《娄师德传》。]

这些能臣被武则天用为梁柱，但仍认为不足，当时如狄仁杰、娄师德这样的大臣的确也太少了。而且朝、军又都依附他们，更显不足了。所以，她要破除旧套，不拘一格选用人才，使武则天时代成了有唐选人用人制度的大改革时代。

唐初选官，在贵族特权荫封制。即勋臣、外戚、宗室、高官的后代一出身便是官，而且就是高官。科举所选，了进士才干得到九品官。所以，唐初的官僚制度仍然是士族地主把持官职，冷门庶族备受排挤。

唐太宗使前朝科举制成为经常的选人制度，使庶族地主有了进身机会。但是，由于录取名额太少，应诏参加测验者二千人，进士只能录取几个人，最多也二三十人，此所谓“栓树只生三十枝”。

的专科人才。建议测验内容增诗赋各一篇（永隆二年增）[《通典?选举》，卷5，典84上。]，自此以后科举测验有了诗的内容，被后代各代采用，对唐代诗涌现高峰以推动作用。永隆二年（68年）前，测验内容是时务策和《左传》《礼祀》等经书。高宗逝世后，用“四匦”让国人来都城自荐（见前），包含平民百姓在内，凡有一技之长者皆可破格提拔。

武则天做女皇后，于天授元年（69年）她亲身在都城南门内洛城殿，口试贡人。这就是后代延续千余年的殿试制度，殿试增长了考生的荣誉感，使科举测验受到社会的器重。长安二年（7年），武则天又创武举科，以提拔军事人才，适应了当时边境战斗对武人的需求，武科测验，一时延续到十九世纪末年。她还开创“南选”，即从边远地区提拔人才。她增长科举名额，在她辅政与执政的五十多年里，进士及第人数共一千多名，每年均匀录取的人数是贞观年间的两倍多。

武则认为科录取的人数太少，不是官用，尤其不足以打破士族把持官位的现状，她便于科举制度之外，采用各种方法搜罗人才，让宽大冷族知识分子得进官职的机会。她采用自荐、自举、“延思”等方法，不拘一格、不论出身地位，都可以自荐，特别是有才者更受她的欢迎。

她曾派遣央官员到处所监察民员的行动作风，又令派到处所的“十道”官负责在处所选人，使天下的各种有用之才都有任官、任职机会。那些因正科名额限制落榜的、乡村教师、各种自学人士皆被搜扬。这些人不再正式测验，就可直接被授官职。为此，武则天还增长实用的官位，如评事、拾遗、被阙等，由这些未经测验者充当。这样一来，吏部铨选的官员人数大大增长，武则天即位之前，全年选官千人以上，而垂拱以后，每年被选用的在小官员增长到五万人。

为防选人太滥，无真才实学者混进被选队，武则天于长寿元年（69年）创“试官”制度，即把选上来的知识分子暂时授给官职，进行试用，分歧格者淘汰不用，合格者继任，好的人才根据个人素质专长和成绩升任。这年一月，武则天
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