第六十五章 用人（2/2）
、运气好、野心也小，吴奇把他不管搓圆还是搓扁他都认了。
而安迪·鲁宾主要是他创业失败了，本人也认识到自己不是经商那块料，再加上年纪大了，吴奇给的待遇好，他才安心当一枚棋子。
其它得有名有姓的任务都不安份！
吴奇细数了一下，自己手下的‘工具人’，李子园算一个，陆恒算一个，韩晓算一个，陈子昂算半个……
零售集团的总裁换得太多了，品行和行为习惯还没有摸清。
其它的二三级子公司、孙公司，总裁级别的人数实在太多了，并不纳入公司的核心事业群，也就不再被吴奇放在心上了……
安卓科技属于吴奇直辖，总裁位置就是个空架子，其他几个副总分管一片，并没有真正的核心领导。
回头看了一下自己用人。
李子园是从集团基层脱颖而出的，本科和研究生都是985高校的，最早是伴随着脸谱网海外事业扩张脱颖而出，连续搞定脸谱网在海外市场的问题让他青云直上……
这个人的执行力肯定不用说了，在吴奇看来他绝对是点满了的！
陆恒也不用说，标准的工具人，虽然有一套行事逻辑，可目的和吴奇相近，一些事情有了矛盾后，也不会和吴奇硬顶，两人还是合作很愉快的。
韩晓更是吴奇的秘书，手把手建立的娱乐集团，更是手把手制定的发展策略，这让韩晓本人并没有多少发挥余地，不过秘书出身的韩晓似乎很擅长查缺补漏，让吴奇的一些决断在娱乐行业顺利推行……
陈子昂是三人行广告公司出身，最早的三人行广告股东之一……
在吴奇收购三人行广告时，他还只是一个高中生而已。
而且还在他们面前犯下了一个大错。
这让陈子昂在单独面对吴奇时候，心态不如后面的几个‘工具人’……
再加上公司股东，本人能力出色。
他是最想搞事情的人！
不过，找的角度都不太对，再加上吴奇暗中施力，把他困在了文化中国的池子里，继续为公司的事业添砖加瓦……
当然，吴奇的行事风格，肯定不适合妹妹苹苹！
但是‘吴奇妹妹’本就是一张好牌。
今天，吴奇过来逛一圈，见上几个人一面，比几个亿的资金还管用……
禁止转码、禁止模式，下面内容隐藏，请退出模式！
吴奇都不用出门，就知道外面情况。
刘总监肯定战战兢兢，脑中回忆着吴奇的说话细节，并且警惕地打量着公司内的人，办公室的基层员工们窃窃私语地讨论着，自己是不是要加薪或者搬入创业园？
那些想要看苹苹笑话的人也在思考，自己现在回头还来不来得及？
感谢龙子羽和东江村夫的打赏。
这两天搬家，明天恢复正常。
本章已完成！