第三百四十九章 人事
第三百四十九章
四月，春末。
夹江边岸的湿地公园内，移植的樱花陆续绽放，让一层渐绿染上了绯红。
湿地公园前些年毫不起眼，既姥姥不疼也舅舅不爱的，附近也只环绕着些农田村庄，最主要的作用是固土固沙，基本没有任何的作用……
可随着科创园的设立，附近成了新城商圈。
按照科创园派出所最新的摸排走访，新商区常住总人口在且有能力没学历的外国员工，希望公司能酌情给一些权限提拔……”
“人事吗？”沙砾的声音很小，甚至对面没听见：“你继续说，还有吗？”
集团的人事大权在总公司手里，虽然也不会把权限攥的死死的，可双方还是很有默契的遵循规定，密密麻麻的规定如何升职的条目，肯定不是沙砾这个零售副总能改的！
就比如学历问题，自然是重中之重了，虽然不全是要求985和211，可除了特殊人才和特殊的岗位，大学本科是最基本的干部门槛。
可许琦的要求也符合常理，水果交易与果农沟通较多，而且还是在农业区到处乱跑，对于情商、口才、阅历的要求，远远高于对于本人的学历要求。
按他所想，自然是唯才是举，提拔表现最好的了！
可即使三级子公司内部调动可以自决，可也是要拟定了名单交到总公司复核的……
条件不到，许琦也没办法。
不止他没办法，沙砾也没啥办法。
毕竟国内那种草莽出英雄的时代已经过去了，现在能在各界活跃着的至少也有个本科的学历，农民企业家在各榜单的占比也开始大幅度下降了。
为许琦破例一次？
那更不可能了，有了这一次破例，以后又遇到其他事呢？
‘破窗效应’两人还是明白的，所以许琦自然又说了其他困难：“国外的合同违约实在是太多了，而且当地判罚明显偏向于当地人，我们需要更有力的法律支援……”
沙砾一拍大腿说：“这点没问题，在法务方面，公司投资不遗余力，我帮你联系合作的律师事务所。至于提拔那件事嘛，你可以适当提高工资、发奖金，真要是万中无一的难得人才，你劝对方读一个电大都行。”
许琦听闻上司的‘建议’，脸上露出了喜色后说道：“谢谢沙总，我明白了。”
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